SOCIAL-SINDICAL

UGT CRECE EN ATENTO-ESPAÑA

En el día de ayer se han realizado elecciones sindicales en los centros de trabajo de Bilbao y Valencia. Tras los contundentes resultados logrados por la candidatura integrada por FeS-UGT, se demuestra el imparable ascenso de FeS-UGT en Atento-España al igual que en demás empresas del Sector de Telemárketing en España.  En el centro de Bilbao, FeS-UGT ha ganado por mayoría absoluta, con 9 delegados, seguidos de ELA con 5 y LAB con 4. Reconocimiento especial supone este proceso electoral plagado de incidentes desagradables con las demás candidaturas. Los trabajadores han sabido distinguir claramente entre las opciones que únicamente se centran en defender los derechos de los trabajadores, sin mezclar asuntos políticos que nada tienen que ver.  En cuanto al proceso electoral de Valencia, el sindicato STC ha sido el ganador con 8 delegados, seguido por FeS-UGT con 7, CCOO con 4, CGT con 2 y USO con 2. En este caso, debemos aplaudir el trabajo realizado por los compañeros de nuestra candidatura, teniendo en cuenta que ocurrió un caso de transfuguismo, al pasarse varios delegados al sindicato STC, sin tener ni siquiera la decencia de presentar su dimisión como representantes de los trabajadores, lo que dejó en clara inferioridad a nuestros delegados de UGT en Atento-Valencia.  Cabe destacar el incremento de delegados a nivel nacional de FeS-UGT en Atento, logrando situarse a tres delegados por debajo del sindicato CCOO.  Estos resultados de los cuales os informamos es fruto del trabajo constante de todos los integrantes de FeS-UGT en la principal empresa del Sector de Telemárketing en España. Un trabajo duro, teniendo en cuenta la complicada situación laboral en la que se encuentran actualmente l@s trabajador@s en la empresa.  Tenemos las ideas claras, una gran cohesión entre todos los delegados de UGT en la empresa y un fuerte compromiso de defender por encima de todo, el empleo en Atento-España.  FeS-UGT quiere insistir en la necesidad de que la dirección de la empresa sea consciente de la fuerza que está adquiriendo nuestro sindicato, avalada por los trabajadores. Por ello, exigimos se ponga fin a la incertidumbre en que se encuentran en estos momentos.  Es necesario un plan de viabilidad y que la empresa deje de jugar con el futuro de la plantilla de Atento-España. Sabemos ser pacientes y colaborar en sacar adelante nuestra empresa, pero la paciencia semana tras semana se va agotando.  Es importante hoy más que nunca, que este mensaje sea entendido por la dirección de la empresa. De lo contrario no dudaremos en tomar las medidas que sean necesarias para garantizar el empleo en la empresa.  

DESLOCALIZACIÓN....

 Una de las palabras que en los ámbitos económicos y sociales suscita mayores pasiones es deslocalización. Unas veces es su fantasma el que se agita para sembrar inquietudes sociales de diverso tipo, otras, su presencia es la que se usa para deslegitimar decisiones empresariales o crear en torno a ellas una sombra de sospecha y de desconfianza. En este sentido, implica o explícitamente, se asocian con frecuencia deslocalización e ilegalidad.  Tenemos ejemplos recientes, y continuos de reestructuraciones empresariales que contemplan la reducción o el cese de actividades, con las consiguientes extinciones colectivas de contratos de trabajo, ante las que autoridades públicas, instancias sociales y organizaciones sindicales manifiestan que “se va a investigar si lo que en realidad existe es una deslocalización de actividades”. Por los términos y por el tono, se deduce que, de ser eso así, estaríamos antes actuaciones ilegales que podrían ser perseguidas judicialmente.  Pero, ¿es eso así?. Rotundamente no. Las decisiones empresariales de deslocalización se adoptan en el seno de una economía globalizada en la que la ampliación de los mercados, la internacionalización de las economías y el incremento de los intercambios comerciales marcan las condiciones en que se desarrolla la competencia internacional. La presión que, en esa competencia, se genera sobre los costos de determinadas producciones (las de menos contenido tecnológico, fundamentalmente), priva que se intensifiquen los cambios en la localización de las actividades productivas, principal pero no exclusivamente industriales, a la búsqueda de mejores condiciones en términos de costos laborales y de marcos reguladores.  

La oferta casi ilimitada de mano de obra no cualificada a nivel mundial favorece el proceso, y el progreso de los medios de transporte y de las comunicaciones reduce las desventajas de aquellos territorios que han estado tradicionalmente alejados de los núcleos industriales y de las áreas de servicios más desarrollados.  Además, en el ámbito de la Unión Europea, a pesar de la unidad de mercado, pueden producirse deslocalizaciones internas, quizás más peligrosas a corto plazo, dada la existencia de territorios que cuentan con una mano de obra formada y con las ventajas de la unidad de mercado, pero que mantienen, aún, costes laborales muy inferiores.  

El fenómeno de la deslocalización no es, en ningún caso, ilegal perse. Será legal o ilegal en función de cual sea el marco normativo de aplicación. Y no existen, ni pueden existir, en sociedades de libre mercado, regulaciones directamente prohibitivas de las deslocalizaciones. Las regulaciones contendrán más o menos exigencias, cuyo incumplimiento, en su caso, determinará la ilegalidad de la correspondiente actuación empresarial. Por tanto, el descubrir en un proceso de reestructuración empresarial una deslocalización no puede conllevar, de por sí, ningún reproche jurídico.  Con independencia de ello, ¿puede conllevar un reproche moral?. Esto es, ¿son las deslocalizaciones malas de por si?. ¿Estamos ante malas practicas empresariales?. Nuevamente hay que decir que, en sí, no son ni buenas ni malas. Serán malas, social y económicamente, para el territorio y la sociedad que las sufran y buenas para quienes se benefician de la nueva ubicación de las actividades productivas. La mala noticia en España puede ser buena noticia en Polonia o en Marruecos. La deslocalización ha sido buena para nosotros cuando hemos recibido, como consecuencia de ella, inversiones, y comienza a ser mala, cuando perdemos, por el mismo motivo, inversiones.  

Eso es lo que hace muy complicada la actuación sindical en estos casos. La única arma sindical verdaderamente eficaz para condicionar estas decisiones empresariales sería la que aportaría la acción sindical internacional. Pero si las empresas son cada vez más internacionales, los sindicatos son cada vez más nacionales. No puede articularse una respuesta sindical conjunta cuando lo que perjudica a los trabajadores de un territorio beneficia a los de otros. Por eso, lo más efectivo es tratar de participar en el proceso y de asegurar el comportamiento socialmente responsable de las empresas a lo largo del mismo.  

En cuanto a los poderes públicos, su actitud debería, por ello, ser mucho más pragmática. Tratar de oponerse a las decisiones empresariales, tanto por la vía de la amenaza, del enfrentamiento y de la imposición de costes excesivos, como por la vía del otorgamiento de subvenciones o ayudas, no es solución. Las decisiones empresariales deben facilitarse, exigiendo por las vías oportunas que se desarrollen de una manera socialmente responsable. Lo que es importante, más que tratar de impedir las desinversiones, es captar nuevas inversiones, y para ello es preciso ofrecer un marco regulador atractivo e incentivador. Y ello tanto en el terreno fiscal y de las políticas publicas como en el de las relaciones laborales.  Cuanto mayores sean las dificultades que encuentren las empresas para terminar actividades (y extinguir, por tanto, contratos de trabajo) menores serán los incentivos para invertir y generar nuevas posibilidades de riqueza. La mayor garantía del éxito al respecto, como demuestran el ejemplo danés o el irlandés, la constituye la disponibilidad de un marco de relaciones laborales lo suficientemente flexible y adaptable y la adopción de actitudes sindicales y políticas no beligerantes. Combinado todo ello, lógicamente, con un sistema de protección social desarrollado y con unas políticas activas de empleo eficaces.  

PUBLICADO EN PRENSA NACIONAL POR UN INSIGNE CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO......

PANTOJAAAAAAA

Para habernos matado. Esto es España señores. La pantoja detenida por orden directa de Zapatero, que para ocultar la rendición a eta y esas cosas, vá y se le ocurre detenerla por la noche, y así de paso no nos enteramos los españoles de bien que fue eta quien realmente atentó el 11m ...... Buena tesis, de las mejores de novela negra que he leido nunca. Está bien, seguramente también tendrá algo que ver que el cachuli se haya puesto en huelga de hambre y todo por “lo mal que se ha tratado a su novia en comisaría”. Y ese que cojones sabrá como se ha tratado a su novia en comisaría???..... De traca, comparar la situación de Dejuanachaos con la de la pantoja. Eso es para caerse de la silla..... Hay que ver, dientes dientes, que eso es lo que les jode...... 

DESLOCALIZACIÓN EN EL SECTOR DE TELEMÁRKETING (CONTACT CENTER) EN ESPAÑA.

 

ORANGE: Total trabajadores con riesgo de deslocalización.- 6.692

            * QUALYTEL:         - Zaragoza (262 trabajadores).

                                           - Salamanca (1.000 trabajadores).

                                           - Madrid (1.000 trabajadores).

                                           - Jerez de la Frontera (400 trabajadores).

                                            - Sevilla (600 trabajadores).

            * TELETECH:          .- Oviedo (1.000 trabajadores).

            * TRANSCOM:        + Madrid (850 trabajadores).

                                           + Sevilla (700 trabajadores).

                                           + León. (80 trabajadores).

                                           + Barcelona (800 trabajadores)

TELEFONICA (MOVILES Y FIJO): Total trabajadores afectados.- 15.675

                      * EUROCEN:           - Coruña (600 trabajadores).

                                               - Zaragoza (800 trabajadores).

                                               - Madrid (300 trabajadores).

                                               - Málaga (1.200 trabajadores).

           

            * UNITONO:            .- Barcelona (600 trabajadores).

                                           .- Santander (900 trabajadores).

                                           .- Madrid (100 despedidos de 900 trabajadores).                                                    

                                            Deslocalización internacional a Perú o Colombia.

            * AVANZA:               + Madrid (600 trabajadores).

                                           + Valencia (400 despedidos de 400 trabajadores).

                                              Deslocalización internacional a Uruguay. 

            * ATENTO:                                                             

                                               - Madrid (670 despedidos de 5.000 trabajadores).

                                                  Deslocalización nacional, a Cantabria, Madrid y León.

                                                  Deslocalización internacional a Perú o Colombia.   

                                              

                                               - A Coruña (200 despedido 1.200 trabajadores).

                                                  Deslocalización nacional a Cantabria y León.

                                               - Sevilla (400 despedidos de 1.000 trabajadores).

                                                  Deslocalización internacional a Perú y Colombia.

                                                - Barcelona (200 despedidos de 1.100 trabajadores).

                                                   Deslocalización nacional a Cantabria.

                                                   Deslocalización internacional a Uruguay y Perú. 

                                                - Valencia (100 despedidos de 1.100 trabajadores).     

                                                    Deslocalización nacional Cantabria y León. 

                                                - Córdoba (30 despedidos de 500 trabajadores).

                                                     Deslocalización nacional a Cantabria y León.

                                                 - Bilbao (500 trabajadores).

                                                 - Cáceres (500 trabajadores).

                                                 - León (225 trabajadores).

                                                 - Lleida (150 trabajadores).

                                                - Toledo (300 trabajadores).

          

            * GESTIÓN C:         + Sevilla (200 despedidos de 500 trabajadores).

                                              Deslocalización internacional a Perú y Colombia.

RESÚMEN

DESPIDOS EN 2006:   Valencia:              400 trabajadores.

                                   Sevilla:                  600 trabajadores.

                                   Barcelona:           200 trabajadores.

                                  TOTAL:               1.200 TRAB.

DESPIDOS EN 2007:   Madrid:      770 trabajadores.

                                   A Coruña: 200 trabajadores.

                                  Córdoba:    30 trabajadores.

                                 Valencia:    100 trabajadores.

                                 TOTAL:     1.100 trabajadores.

En menos de un año 2.300 puestos de trabajo como consecuencia de la deslocalización nacional e internacional.

Está claro que esto hay que pararlo de alguna forma. Basta ya de ser despedidos de segunda.

Es necesario que nuestro Gobierno haga algo, aunque está claro que son totalmente impotentes frente a la Globalización Ultra-Liberal de hacer nada, tal y como me dijeron en la Agencia de Protección de datos, todo esto es transposición de Directivas Europeas y defender esto en la Unión Europea es algo imposible, sobretodo porque nos ponemos en contra de los intereses de países más poderosos que nosotros.

Un dato que me sorprendió, Argentina está considerado actualmente por la UE como un "puerto seguro", es decir, no es necesario autorización alguna de protección de datos para poder llevarse el negocio a Argentina, es decir, que la Unión Europea considera como un país más de Europa a Argentina en cuanto a la transferencia de datos y la pérdida de puestos de trabajo a éste país.

Sin comentarios....

Si está en vuestra mano, os ruego que os pongáis en contacto con vuestra operadora de telefonía y remitáis una carta denegando la autorización del uso de vuestros datos personales, porque así podréis poner vuestro granito de arena ya que no podrán transferir vuestros datos a Latinoamérica...

 

EL PRINCIPIO DEL FIN DEL GÉNERO MASCULINO.

 Leo en el día de ayer en la prensa nacional que los dichosos científicos han descubierto que se puede "crear" o más bien diría yo "fabricar" esperma mediante células madre de los seres humanos...

Es decir, se acabó lo que se daba. Siempre he defendido ardientemente que una cosa es ser feminista, es decir, luchar porque los derechos de la mujer sean equitativos a los de los hombres y que se extienda a todos los ámbitos de la vida laboral y social, y otra cosa muy diferente es el ultra-feminismo que tenemos hoy en día.

Este ultra-feminismo tiene como objetivo estar por encima del hombre, pisotearlo y ningunearlo, fomenta el reducir los derechos del hombre como persona e intenta acabar con él.

La noticia que viene confirmando mis sospechas es la que acabo de leer en prensa, es decir, a partir de ahora (espero que tarde unos años en hacerse real), ya ni siquiera hacemos falta a la mujer como mero objeto reproductor. Ya actualmente la cosa está complicada cuando debido a las punteras técnicas de fecundación vamos sobrando, pero con lo último es lo que nos faltaba, ni siquiera hacemos falta como creadores de esperma.

Fascinante por otro lado lo que es la ciencia y decepcionante en cuanto a que estos jodios científicos sesudos podían dedicar todos sus fondos y neuronas a investigar la vacuna contra el cáncer y el sida por ejemplo.

Porque me parece muy bien que estudien e investiguen tanto, pero que no anden jodiendo, sobretodo porque en ese equipo de investigadores seguro que habrá hombres aturdidos mentalmente, que odiarán a la clase humana o yo que sé que se les tiene que haber pasado por la cabeza para ponerse a investigar esas cosas.

Y a saber quién será la empresa que desinteresadamente ha financiado estas investigaciones.

Lo dicho. El principio del fin. Habrá que aprovechar lo poco que nos queda, que el fin del mundo masculino está cerca.....

YOTAMBIENSOYSOLIDARIO...NO TE JODE...

Recuerdo que hace unos seis u ocho años (la mente me falla por las drogas), mi primer trabajo con contrato y fuera de la hostelería fué de teleoperador (no se hacer otra cosa debe ser...) en una empresa de Telemárketing, para una campaña de navidad de la Fundación Intervida. Aquello fué para fliparlo. En dos o tres semanas que estuve contratado y trabajando de lunes a viernes creo que era media jornada o así (tipico de este trabajo de mierda), pude hacer una media de 2.000 apadrinamientos por día...

Una burrada, era llamar a la gente y con solo mencionarles el tema de apadrinar niños con la Fundación Intervida, te daban alegremente sus numeros de cuenta corriente, su domicilio, todo lo que le pidieses, hasta los había que pedían que sus nenes apadrinados fueran rubios y con ojos azules, no te jode, si señora, lo que usted diga...

Aquello era la ostia, eramos cientos de personas haciendo lo mismo llamada tras llamada, a unos treinta euros o cinco mil pelas al mes que era cada apadrinamiento, echar cuentas muy facilmente. Es decir yo pude apadrinar facilmente en esas tres semanas unos 30.000 nenes, para fliparlo. ¿alguien se lo cree?. pues lo hice o por lo menos le cobré la pasta a la gente a la que llamaba en nombre de la Fundación.

Por no hablar del trasiego de "directivos" de la fundación que se veían por la empresa, todos ellos yendo y viniendo en el puente aereo a Barcelona que es donde está la sede dela fundación por lo visto, tios encorbatados y la ostia.

Años después resulta que el dinero que deriva por lo visto presuntamente a inmobiliarias y negocios similares. Que gracia me hace.

Hace años y años que se demanda una regulación para las ONG, tanto economicamente como para sus trabajadores, que recordemos que tienen trabajadores contratados y muchos de ellos son tratados como auténticos exclavos, ya que trabajan en mayor parte por vocación de ayuda al necesitado y las propias fundaciones se aprovechan de eso para tenerles sin convenio de aplicación (al que siempre se han negado negociar con los sindicatos para establecer unas minimas condiciones), ni derechos ya que muchos de ellos trabajan en paises del tercer mundo y vete allí a asegurarles condiciones laborales a los cooperantes.

En fin, mucha pasta, ahora resulta que están investigando más y si siguen tirando del hilo seguramente reventará por los cuatro costados el tema de las ONG en españa. Ahora nos acordamos de las movilizaciones famosas del 0,7 y acampadas en la castellana donde se solicitaba que el gobierno aportase esas cantidades a proyectos del tercer mundo, proyectos que curiosamente son desarrollados por las OnG, entonces quizás deberiamos preguntarnos cual es la responsabilidad del estado en todo esto, ya que se está dando un auténtico pastón, sin control alguno a todas las ONG sean del signo que sean, sin ningún control económico y verificar que el dinero se emplee en lo que se supone que es.

Aparte de las subvenciones de los gobiernos centrales y autonomicos, juntad las cantidades que se sacan por apadrinamientos, es decir, estamos hablando de organizaciones no gubernamentales supuestamente que tienen un poder económico impresionante y que en un momento dado se pueden convertir, si no se han convertido ya en un lobby de presión para los gobiernos de turno...

Muy peligroso esto de la solidaridad. Sobretodo la que nos meten con calzador...

 

SEAT SI Y ATENTO NO...

Y yo me pregunto, cual es el extraño mecanismo que establece que haya trabajadores de primera mediaticamente hablando y trabajadores de segunda???

Muy claro, unos tienen la suerte de que su empresa no es el principal anunciante en los medios de comunicación escritos, visuales y de todo tipo. El tema va a colación de la importancia que se está dando en los medios a los 1.200 despidos de Seat en Barcelona, cuyos trabajadores merecen todos mis respetos y solidaridad con su problema. Asi como los de Cadiz en Delphi, que hoy por hoy parece que ya se ha olvidado su problema, porque es una bomba que le puede estallar en las manos de la Junta de Andalucía y parece ser que ya no toca el tema, hasta que la empresa decida que se piran de España definitivamente y vuelva a interesar a los medios.

En Atento España, empresa propiedad al 100% del Grupo Telefonica, con una plantila de cerca de 12.000 trabajadors actualmente, pende la espada de damocles sobre su cabeza. Porque?, muy sencillo, porque Telefonica ha decidido que no es un negocio "estrategico", tal y como decidió en su dia con la malograda "Sintel". Y como nos va matando poco a poco?, pues acortandonos a lo bestia el volumen de negocio que teniamos con campañas y servicios de Telefonica. Es decir, después de años y años viviendo de la teta de los servicios propios de telefonica, de un dia a otro, ha decidido que hay otras empresas que se lo ponen mas barato y que se la chupan mejor que nosotros....

Bueno, el caso es que somos trabajadores que ni siquiera somos MILEURISTAS de esos famosos que salen en las portadas de revistas pseudoprogresistas como el semanal de el pais y cosas así. Es decir, estamos dentro de ese grupo de trabajadores (80.000 en total en España), que cobramos unos 700 euros al mes y que no interesamos a nadie, ni siquiera cuando nos cierran las empresas y nos despiden, como está ocurriendo en mi empresa Atento-España, en un mes a más de 1.200 trabajadores en un mes. Sabéis que es lo que hemos conseguido como mucho mediaticamente?, que nos pongan una mierda de recuadro en periodicos de ambito local y precisamente de derechas, para joder al Gobierno central, claro. Cada uno a lo suyo.

Asco de vida. El trabajador del Telemárketing mayoritariamente mujer con cargas familiares, mayores de 45 años, no se puede permitir el lujo de realizar movilizaciones bestiales, ni salir a la calle a quemar contenedores como en Cadiz, porque seguramente y lo desconozco los compañeros de Cadiz cobren dos o tres veces lo que cobramos nosotros....

El tema es que esta mañana me ha llamado la atención que en los medios radiofonicos y televisivos ha sido la noticia de apertura la firma del expediente de regulación de empleo por parte de los sindicatos y seat, en el cual se dan bajas incentivadas, prejubilaciones y excedencias, es decir, todo kiski con su bolsillo cubierto unas veces a costa de la empresa y en los casos de las prejubilaciones a costa del herario publico, vamos, de la caja central del dinero de todos.

Asco de vida y mierda de país.